REFLEXION & AUSTAUSCH
Wo Menschen innehalten, Perspektiven prüfen und Übergänge gestalten.
Nicht jede Frage will sofort beantwortet werden. Manche brauchen Zeit, einen geschützten Raum und ein Gegenüber, das zuhört., nachfragt und hilft, Gedanken zu ordnen Hier finden Sie Begleitung für die Momente, in denen Innehalten der nächste richtige Schritt ist.
Reflexion heißt nicht, sich aus der Welt zurückzuziehen. Es heißt, einen Schritt zurückzutreten, um den nächsten klarer setzen zu können.
Die drei Angebote in diesem Bereich richten sich an Menschen, die einen ruhigen Rahmen für Austausch und Klärung suchen – zur eigenen Position und Rolle, zu einem Übergang oder zu dem, was sich gerade verändert.
KOLLEGIALE BERATUNG:
Perspektiven erweitern
Wie sehen andere, was ich nicht sehe? Kollegiale Beratung schafft einen strukturierten Rahmen, in dem konkrete Fälle gemeinsam betrachtet werden – mit unterschiedlichen Blickwinkeln und ohne vorschnelle Lösungen.
Für Führungskräfte, Führungskreise, Teams und Fachleute, die ihre Praxis regelmäßig reflektieren wollen.
Mögliche Themen und Formate:
Aufbau und Begleitung kollegialer Beratungsgruppen
Moderation einzelner Fallreflexionen
Einführung in die Methodik für Führungskreise und Teams
KOLLEGIALE BERATUNG:
Perspektiven erweitern
Wie sehen andere, was ich nicht sehe? Kollegiale Beratung schafft einen strukturierten Rahmen, in dem konkrete Fälle gemeinsam betrachtet werden – mit unterschiedlichen Blickwinkeln und ohne vorschnelle Lösungen.
Für Führungskräfte, Führungskreise, Teams und Fachleute, die ihre Praxis regelmäßig reflektieren wollen.
Mögliche Themen und Formate:
Aufbau und Begleitung kollegialer Beratungsgruppen
Moderation einzelner Fallreflexionen
Einführung in die Methodik für Führungskreise und Teams
COACHING:
Berufliche Übergänge
Was kommt nach dem, was war? Berufliche Übergänge beginnen oft mit einer offenen Phase – zwischen Abschied, Neuorientierung und dem nächsten stimmigen Schritt.
Für Menschen in beruflichen Umbrüchen und für Führungskräfte, die ihre nächste Phase bewusst gestalten wollen.
Mögliche Themen und Formate:
Begleitung bei Karriereübergängen und Positionswechseln
Reflexion in Phasen beruflicher Neuorientierung
Klärung schwieriger beruflicher Entscheidungen
Coaching beim Übergang in Selbstständigkeit oder Pension
COACHING:
Berufliche Übergänge
Was kommt nach dem, was war? Berufliche Übergänge beginnen oft mit einer offenen Phase – zwischen Abschied, Neuorientierung und dem nächsten stimmigen Schritt.
Für Menschen in beruflichen Umbrüchen und für Führungskräfte, die ihre nächste Phase bewusst gestalten wollen.
Mögliche Themen und Formate:
Begleitung bei Karriereübergängen und Positionswechseln
Reflexion in Phasen beruflicher Neuorientierung
Klärung schwieriger beruflicher Entscheidungen
Coaching beim Übergang in Selbstständigkeit oder Pension
MÄNNERGRUPPE:
Austausch unter Männern
Wo kann ich offen sprechen, was mich beschäftigt? Die Männergruppe ist ein verbindlicher Gesprächs- und Reflexionsraum für Themen, die im Alltag oft wenig Platz finden.
Für Männer, die ehrlichen Austausch suchen – in Lebens- oder Berufsübergängen, bei Fragen zu Verantwortung, Beziehungen, Altern oder Selbstakzeptanz.
Mögliche Themen und Formate:
Begleitete Männergruppen mit fester Zusammensetzung
Themenzentrierte Treffen über mehrere Monate
Geschlossene Gruppe mit 4–8 Männern und regelmäßigen Terminen
Strukturierter Austausch mit klaren Vereinbarungen
Ergänzende Atem- und Körperübungen zur Wahrnehmung und Präsenz
MÄNNERGRUPPE:
Austausch unter Männern
Wo kann ich offen sprechen, was mich beschäftigt? Die Männergruppe ist ein verbindlicher Gesprächs- und Reflexionsraum für Themen, die im Alltag oft wenig Platz finden.
Für Männer, die ehrlichen Austausch suchen – in Lebens- oder Berufsübergängen, bei Fragen zu Verantwortung, Beziehungen, Altern oder Selbstakzeptanz.
Mögliche Themen und Formate:
Begleitete Männergruppen mit fester Zusammensetzung
Themenzentrierte Treffen über mehrere Monate
Geschlossene Gruppe mit 4–8 Männern und regelmäßigen Terminen
Strukturierter Austausch mit klaren Vereinbarungen
Ergänzende Atem- und Körperübungen zur Wahrnehmung und Präsenz
MEINE ARBEITSWEISE
So unterschiedlich die Räume sind – die Haltung bleibt dieselbe: ruhig, strukturiert, dem Wesentlichen verpflichtet. Ich arbeite nicht mit Methoden um ihrer selbst willen, sondern mit dem, was die jeweilige Situation braucht.
Vielleicht passt auch eines dieser Themen.
FAQs
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Beratung?
Im Coaching geht es nicht darum, Lösungen zu liefern, sondern Sie dabei zu unterstützen, Ihre eigenen Antworten zu finden. Beratung gibt Empfehlungen – Coaching schafft den Raum, in dem Klarheit entstehen kann. In der Praxis bewege ich mich zwischen beidem, je nachdem, was die Situation braucht.
Wie läuft eine Männergruppe ab?
Eine Männergruppe besteht in der Regel aus vier bis acht Männern und trifft sich über mehrere Monate regelmäßig – meist alle ein bis zwei Wochen für etwa zwei bis drei Stunden. Die Gruppe ist geschlossen, also fest in ihrer Zusammensetzung. Themen ergeben sich aus den Anliegen der Teilnehmer, manche Treffen sind themenzentriert.
Wie viele Sitzungen brauche ich für eine Klärung?
Das hängt von der Frage ab. Manche Anliegen sind in drei bis vier Sitzungen geklärt, andere brauchen eine längere Begleitung. Im Erstgespräch klären wir, was zu Ihrer Situation passt – ohne Festlegung auf ein Paket.
Arbeiten Sie auch mit Gruppen außerhalb von Organisationen?
Ja. Kollegiale Beratungsgruppen und Männergruppen müssen nicht an eine Organisation gebunden sein. Oft entstehen sie aus dem persönlichen Wunsch heraus, einen Reflexionsraum zu haben – unabhängig vom beruflichen Kontext.
Können wir uns kennenlernen, bevor ich mich entscheide?
Selbstverständlich. Ein erstes Gespräch ist kostenfrei und unverbindlich. Es geht darum, zu sehen, ob die Zusammenarbeit passt und ob ich die richtige Begleitung für Ihre Frage bin.
FAQs
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Beratung?
Im Coaching geht es nicht darum, Lösungen zu liefern, sondern Sie dabei zu unterstützen, Ihre eigenen Antworten zu finden. Beratung gibt Empfehlungen – Coaching schafft den Raum, in dem Klarheit entstehen kann. In der Praxis bewege ich mich zwischen beidem, je nachdem, was die Situation braucht.
Wie läuft eine Männergruppe ab?
Eine Männergruppe besteht in der Regel aus vier bis acht Männern und trifft sich über mehrere Monate regelmäßig – meist alle ein bis zwei Wochen für etwa zwei bis drei Stunden. Die Gruppe ist geschlossen, also fest in ihrer Zusammensetzung. Themen ergeben sich aus den Anliegen der Teilnehmer, manche Treffen sind themenzentriert.
Wie viele Sitzungen brauche ich für eine Klärung?
Das hängt von der Frage ab. Manche Anliegen sind in drei bis vier Sitzungen geklärt, andere brauchen eine längere Begleitung. Im Erstgespräch klären wir, was zu Ihrer Situation passt – ohne Festlegung auf ein Paket.
Arbeiten Sie auch mit Gruppen außerhalb von Organisationen?
Ja. Kollegiale Beratungsgruppen und Männergruppen müssen nicht an eine Organisation gebunden sein. Oft entstehen sie aus dem persönlichen Wunsch heraus, einen Reflexionsraum zu haben – unabhängig vom beruflichen Kontext.
Können wir uns kennenlernen, bevor ich mich entscheide?
Selbstverständlich. Ein erstes Gespräch ist kostenfrei und unverbindlich. Es geht darum, zu sehen, ob die Zusammenarbeit passt und ob ich die richtige Begleitung für Ihre Frage bin.
FAQs
Häufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Beratung?
Im Coaching geht es nicht darum, Lösungen zu liefern, sondern Sie dabei zu unterstützen, Ihre eigenen Antworten zu finden. Beratung gibt Empfehlungen – Coaching schafft den Raum, in dem Klarheit entstehen kann. In der Praxis bewege ich mich zwischen beidem, je nachdem, was die Situation braucht.
Wie läuft eine Männergruppe ab?
Eine Männergruppe besteht in der Regel aus vier bis acht Männern und trifft sich über mehrere Monate regelmäßig – meist alle ein bis zwei Wochen für etwa zwei bis drei Stunden. Die Gruppe ist geschlossen, also fest in ihrer Zusammensetzung. Themen ergeben sich aus den Anliegen der Teilnehmer, manche Treffen sind themenzentriert.
Wie viele Sitzungen brauche ich für eine Klärung?
Das hängt von der Frage ab. Manche Anliegen sind in drei bis vier Sitzungen geklärt, andere brauchen eine längere Begleitung. Im Erstgespräch klären wir, was zu Ihrer Situation passt – ohne Festlegung auf ein Paket.
Arbeiten Sie auch mit Gruppen außerhalb von Organisationen?
Ja. Kollegiale Beratungsgruppen und Männergruppen müssen nicht an eine Organisation gebunden sein. Oft entstehen sie aus dem persönlichen Wunsch heraus, einen Reflexionsraum zu haben – unabhängig vom beruflichen Kontext.
Können wir uns kennenlernen, bevor ich mich entscheide?
Selbstverständlich. Ein erstes Gespräch ist kostenfrei und unverbindlich. Es geht darum, zu sehen, ob die Zusammenarbeit passt und ob ich die richtige Begleitung für Ihre Frage bin.
Wenn Sie eine Frage zu Übergang, Reflexion oder Austausch mitbringen, lassen Sie uns darüber sprechen.
Sie erreichen mich außerdem unter christoph@marsano.eu oder +43 676 88441440
Wenn Sie eine Frage zu Übergang, Reflexion oder Austausch mitbringen, lassen Sie uns darüber sprechen.
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